江苏南京出台新政向人才发出“最长情的告白”
科技日报记者 张晔 9月19日,江苏江苏南京正式发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项新政,南京目标到2025年该市人才资源总量达450万人,出台才发出最长情高层次人才占比超10%,新政向人累计新增科技领军人才和创新团队5000人,江苏培养引进博士、南京博士后1.5万人。出台才发出最长情 南京有50多所普通高校,新政向人国家级研发平台120多个,江苏形成了1个5千亿级和4个千亿级新兴产业集群。南京南京市委组织部常务副部长张新年表示,出台才发出最长情此次人才新政的新政向人一大亮点是面向在宁高校院所、国防科工单位、江苏科技领军企业人才精准施策、南京有的出台才发出最长情放矢,协同打造科技创新“主力军”。 “人才强市25条”提出了人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升“五大行动”,畅通“引育留用”全链条、推动“政产学研”相融合,实现人才强和科技强、产业强的多方共赢。 2022年成立的南京第三代半导体技术创新中心有限公司,正致力于攻克宽禁带半导体技术电力电子器件重大关键技术难题,对高层次人才需求尤为迫切。“最大的感受是人才新政非常准和实,比如,对顶尖人才给予300万元安家补贴和最高1亿元综合资助,对一流科技领军人才和创新团队给予最高1000万元科研成果产业化配套资金。”公司技术总监黄润华博士说,有了这样的政策,引进高端人才、推动科研项目底气更足。 在人才新政制定过程中,南京瞄准制约人才活力的难点、堵点,实行“谁用人、谁评价”,赋予用人主体人才自主认定权和举荐权。破除人才“论资排辈”倾向,强化对青年人才的长周期稳定支持,在科技、人才计划中加大青年人才担纲领衔比重,并健全创新尽职免责机制、容错机制,营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。 同时,南京人才新政还把解决人才关切的“关键小事”当作“头等大事”,努力办成“暖心实事”,特别是在人才安居、子女入学、健康医疗等方面,逐个专项制度化解决。 智联招聘南京分公司总经理田亮表示:“不少地区人才政策口径较为复杂、兑现程序比较繁琐。此次人才新政化繁为简,不仅政策口径十分清晰,人才安居、紫金山英才卡申办等政策还简化了办理流程,将对来宁人才形成重大利好。” (南京市委组织部供图)
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